Il CUG, ricevuti i dati e le informazioni dalla FNOMCeO e dagli Ordini territoriali redige, ogni anno, una relazione sulla situazione del personale dipendente, riferita all’anno precedente, riguardante l’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro (mobbing e straining). La Relazione contiene anche le informazioni sul monitoraggio dello stato di attuazione del Piano triennale di azioni positive. Il Piano triennale di azioni positive deve essere aggiornato entro il 31 gennaio di ogni anno. La relazione deve essere trasmessa al Direttore Generale della FNOMCeO che provvedere a condividerla con il Segretario ed il Presidente.