Tutti i dipendenti (a tempo indeterminato e determinato) della Federazione e degli Omceo territoriali che ritengano di essere vittima di mobbing, discriminazione, molestia sessuale o morale/psicologica sul posto di lavoro e per questioni attinenti al benessere organizzativo e alle pari opportunità.
Il CUG si occupa di proporre e monitorare Azioni Positive in questi ambiti, supportando l’Amministrazione nella loro realizzazione. Ogni dipendente può rivolgersi al CUG sia per avere chiarimenti che per fare segnalazioni di cui il CUG tiene conto nel proporre e verificare azioni correttive o migliorative di impatto generale. Le funzioni del CUG sono di natura propositiva, consultiva e di verifica e si esplicano su un piano organizzativo e sistemico.
Ne consegue che il Comitato non è competente alla gestione di casi individuali, attività che resta demandata ai soggetti e agli strumenti a ciò preposti nell’ambito dell’Amministrazione.
E’ assicurata l’assoluta riservatezza dei soggetti coinvolti